劳动合同纠纷

一、针对人事体系进行全方位的法律诊断

二、对用工模式进行解析，不同人员制定不同的用工合同

三、修改、完善公司各方面的规章制度，做到有法可依

四、完善员工从招聘、入职、在职、离职、辞退、裁员等各流程性文件

五、帮助企业将所有制度文件进行合法化，做到真正落实

六、帮企业做好工伤工亡方面的处理预案以及在突发事件发生时的及时处理